Материалы по аналитике

Зарплаты в IT: удалёнка, офис и гибрид — как формат влияет на вилку

Ориентир для соискателей в ИТ и digital: как формат работы отражается в вакансиях и офферах, что уточнять на этапе отклика и как не смешивать «удалёнку» с разными моделями компенсации.

Диапазоны зарплат по уровню

Смена формата (офис / гибрид / удалёнка) обычно слабее влияет на вилку, чем грейд и домен. По срезу Хабр Карьеры за 2-е пол. 2025 медианные зарплаты на руки в IT: Москва ≈ 230 000 ₽, Санкт-Петербург ≈ 200 000 ₽, регионы ≈ 159 000 ₽ — их удобно держать в голове при сравнении офферов. Ниже — типичные вилки по уровню для разработки. Ниже — ориентиры по рынку в формате ежемесячного дохода на руки (после налогов), в той же логике, что и в исследованиях Хабр Карьеры. Вилки в вакансиях часто указывают в gross — сопоставляйте формат заранее.

Уровень	Ориентировочная вилка (на руки)
Junior	около 90 000–150 000 ₽
Middle	около 170 000–250 000 ₽
Senior / Lead	около 260 000–400 000 ₽

Точные медианы и перцентили по вашему стеку, городу и формату работы смотрите в калькуляторе — там же можно выбрать квалификацию (Junior, Middle, Senior, Lead).

Открыть калькулятор Хабр Карьеры и сравнить форматы работы фильтром

Источники и даты данных

Хабр Карьера. Исследование зарплат IT за 2-е полугодие 2025 (52 123 анкеты, суммы на руки). Публикация на Хабре: 9 февраля 2026. «Зарплаты IT-специалистов во второй половине 2025: рост остановился».
Хабр Карьера. Калькулятор зарплат с фильтрами по специализации и квалификации; период агрегатов на главном экране сервиса обновляется (например, выборка за 1-е пол. 2026). Актуальные цифры: career.habr.com/salaries.

Ключевой вывод

Сама по себе удалённая работа не «удваивает» и не «срезает» зарплату универсально: на вилку влияют грейд, стек, тип компании и политика локаций. Важно сравнивать офферы в одном контексте — продукт, аутсорс или стартап.

На что смотреть в вакансии и оффере

Явно ли указан формат: полная удалёнка, гибрид с днями в офисе, релокация.
Есть ли привязка зарплаты к региону или к «локации офиса» даже при удалёнке.
Компенсируются ли оборудование, коворкинг, поездки — это часть пакета, а не «зарплата сверху».

Опыт 1–3 года

При небольшом опыте чаще встречаются гибридные модели и ограничения по часовым поясам: это может влиять на выбор кандидата и на переговоры так же сильно, как цифра на руки.

Практические рекомендации

Задавайте уточняющие вопросы о формате до обсуждения вилки, чтобы сравнивать сопоставимые условия.
Фиксируйте в переписке договорённости по локации налогового резидентства и графику, если они влияют на компенсацию.
Сопоставляйте удалённые офферы с офисными в вашем регионе — не только с «средней по рынку» в интернете.