Материалы по аналитике

Зарплаты в IT: Москва и регионы — как сравнивать вилки и условия

Ориентир для кандидатов в ИТ и digital: как честно сопоставлять вилки Москвы и регионов, что учитывать при релокации и удалённой работе на компанию из другого города.

Диапазоны зарплат по уровню

По данным Хабр Карьеры (2-е пол. 2025, на руки) медианные зарплаты в IT: Москва ≈ 230 000 ₽, Санкт-Петербург ≈ 200 000 ₽, остальные регионы ≈ 159 000 ₽. Ниже — ориентиры по грейду для разработки; при сравнении городов умножайте ожидания на «базу» региона из отчёта. Ниже — ориентиры по рынку в формате ежемесячного дохода на руки (после налогов), в той же логике, что и в исследованиях Хабр Карьеры. Вилки в вакансиях часто указывают в gross — сопоставляйте формат заранее.

Уровень	Ориентировочная вилка (на руки)
Junior	около 90 000–150 000 ₽
Middle	около 170 000–250 000 ₽
Senior / Lead	около 260 000–400 000 ₽

Точные медианы и перцентили по вашему стеку, городу и формату работы смотрите в калькуляторе — там же можно выбрать квалификацию (Junior, Middle, Senior, Lead).

Открыть калькулятор Хабр Карьеры с фильтром по городу и грейду

Источники и даты данных

Хабр Карьера. Исследование зарплат IT за 2-е полугодие 2025 (52 123 анкеты, суммы на руки). Публикация на Хабре: 9 февраля 2026. «Зарплаты IT-специалистов во второй половине 2025: рост остановился».
Хабр Карьера. Калькулятор зарплат с фильтрами по специализации и квалификации; период агрегатов на главном экране сервиса обновляется (например, выборка за 1-е пол. 2026). Актуальные цифры: career.habr.com/salaries.

Ключевой вывод

Разница «Москва vs регион» в таблицах не заменяет разбор конкретной вакансии: совпадают ли задачи, стек, ответственность и формат работы. Сравнивайте пары «роль + компания + формат», а не только город в шапке вакансии.

Что обычно отличается

Концентрация продуктовых и крупных штаб-квартир vs сильные региональные команды и аутсорс-центры.
Стоимость жизни и логистика — фактор личного бюджета, который стоит учитывать рядом с цифрой gross.
Удалёнка «в найме» московской компании из регионов: смотрите на условия оффера и налоги, а не на название города.

Опыт 1–3 года

При малом опыте мобильность выше: имеет смысл заранее прикинуть сценарии релокации, удалёнки и гибрида и заложить это в переговоры вместе с зарплатными ожиданиями.

Практические рекомендации

Соберите несколько вилок в целевом регионе и в Москве для одного грейда — по схожим типам работодателей.
На собеседовании уточняйте, привязана ли компенсация к локации офиса при удалённой работе.
Используйте чек-листы по релокации и поиску в другом городе как дополнение к зарплатным переговорам.