Материалы по аналитике

Зарплаты в IT при опыте 1–3 года: вилки, грейды и переговоры

Ориентир для соискателей в сегменте ИТ и digital с опытом от года до трёх: как соотнести себя с junior и middle, что обычно смотрят работодатели в вилке и как не занижать ожидания без необоснованного завышения.

Диапазоны зарплат по уровню

При опыте 1–3 года чаще всего пересекаются зоны strong junior и middle в разработке; точная позиция зависит от глубины задач и стека. Ниже — ориентиры по рынку в формате ежемесячного дохода на руки (после налогов), в той же логике, что и в исследованиях Хабр Карьеры. Вилки в вакансиях часто указывают в gross — сопоставляйте формат заранее.

Уровень	Ориентировочная вилка (на руки)
Junior / до ~1,5 года	около 90 000–150 000 ₽
Middle / ~1,5–3 года при сложном продукте и метриках — ближе к верху диапазона	около 160 000–230 000 ₽
Senior при 3+ годах реже без lead-обязанностей; сверяйте с калькулятором по специализации	около 240 000–360 000 ₽

Точные медианы и перцентили по вашему стеку, городу и формату работы смотрите в калькуляторе — там же можно выбрать квалификацию (Junior, Middle, Senior, Lead).

Открыть калькулятор Хабр Карьеры: разработка (фильтр по квалификации)

Источники и даты данных

Хабр Карьера. Исследование зарплат IT за 2-е полугодие 2025 (52 123 анкеты, суммы на руки). Публикация на Хабре: 9 февраля 2026. «Зарплаты IT-специалистов во второй половине 2025: рост остановился».
Хабр Карьера. Калькулятор зарплат с фильтрами по специализации и квалификации; период агрегатов на главном экране сервиса обновляется (например, выборка за 1-е пол. 2026). Актуальные цифры: career.habr.com/salaries.

Ключевой вывод

При опыте 1–3 года разброс по доходу часто больше, чем у «чистых» junior: многое зависит от того, насколько ваши задачи в прошлом совпадают со стеком и продуктом новой роли, и оформлены ли результаты в резюме измеримо.

Где проходит граница junior и middle

Junior: выполнение задач по спецификации с ревью, меньше автономии в дизайне решения.
Middle: самостоятельность на своём слое, предсказуемая скорость, участие в оценке сроков и рисков.
При 1–3 годах вилка может попадать в оба уровня — важнее совпадение по сложности задач, чем только длительность стажа.

Как читать зарплатный диапазон

Нижняя граница: первый релевантный опыт, мало пересечений со стеком вакансии.
Средняя зона: стабильные релизы, понятные кейсы, коммуникация с командой без постоянного микроменеджмента.
Верхняя граница: сильный домен, метрики в резюме, дефицит стека на рынке в вашем регионе.

Практические рекомендации

В отклике явно связывайте опыт 1–3 года с задачами из описания вакансии, а не только с названием должности.
Соберите 2–3 формулировки достижений в формате «задача — действие — измеримый эффект».
Сравнивайте вилки у работодателей одного типа (продукт, аутсорс, стартап), чтобы не смешивать контексты.
На переговорах называйте диапазон и кратко объясняйте нижнюю границу (релевантный опыт, регион, формат).