Материалы по аналитике

Зарплаты DevOps и SRE: инфраструктура и надёжность

Ориентиры для ИТ-специалистов в зоне CI/CD, облаков, Kubernetes и SRE: как роли смешиваются в вакансиях и от чего зависит верх вилки при опыте от junior+ к middle.

Диапазоны зарплат по уровню

DevOps и SRE: вилка сильно зависит от глубины по Kubernetes, облакам, SLO/SLI и участия в инцидентах. Ниже — ориентиры по рынку в формате ежемесячного дохода на руки (после налогов), в той же логике, что и в исследованиях Хабр Карьеры. Вилки в вакансиях часто указывают в gross — сопоставляйте формат заранее.

Уровень	Ориентировочная вилка (на руки)
Junior часто гибрид с админскими задачами	около 100 000–150 000 ₽
Middle	около 165 000–235 000 ₽
Senior / Lead SRE и платформенные роли у верхней границы	около 245 000–380 000 ₽

Точные медианы и перцентили по вашему стеку, городу и формату работы смотрите в калькуляторе — там же можно выбрать квалификацию (Junior, Middle, Senior, Lead).

Открыть калькулятор Хабр Карьеры: DevOps и SRE

Источники и даты данных

Хабр Карьера. Исследование зарплат IT за 2-е полугодие 2025 (52 123 анкеты, суммы на руки). Публикация на Хабре: 9 февраля 2026. «Зарплаты IT-специалистов во второй половине 2025: рост остановился».
Хабр Карьера. Калькулятор зарплат с фильтрами по специализации и квалификации; период агрегатов на главном экране сервиса обновляется (например, выборка за 1-е пол. 2026). Актуальные цифры: career.habr.com/salaries.

Ключевой вывод

На рынке часто встречаются гибридные вакансии «DevOps = админ + автоматизация + немного разработки». Вилка привязана к тому, насколько от вас ждут проектирования надёжности (SRE) или в основном поддержки пайплайнов.

Что обычно входит в ожидания работодателя

Контейнеризация, оркестрация, IaC, мониторинг и алертинг.
Участие в инцидентах, постмортемы, бюджеты ошибок (error budget) — ближе к SRE.
Интеграция с командами разработки: скорость поставки без постоянных простоев.

Как читать зарплатный диапазон

Нижняя граница: сопровождение готовых сценариев, мало влияния на архитектуру.
Средняя зона: автоматизация развёртывания, дежурства по согласованным правилам, улучшение наблюдаемости.
Верхняя граница: ответственность за доступность сервиса, сложный мультиоблачный или высоконагруженный контур.

Практические рекомендации

В резюме разведите «что поддерживали» и «что сами спроектировали и автоматизировали».
Уточняйте на собеседовании долю дежурств и ответственность за прод по сравнению с чистой поддержкой.
Для опыта 1–3 года показывайте рост от рутины к самостоятельным улучшениям процессов.
Сравнивайте вилки в компаниях с похожим масштабом инфраструктуры.